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  工厂的用工很多时候都是有季节性的,也就是说一些工厂企业不是一年到头都是那么多事情做的,如果企业在旺季时招聘了一大批的工人到企业上班,忙了这几个月后,企业开始淡季了,没有那么多的业务了,那么这一大批的员工如果处理呢,辞退他们吗?非法辞退是需要支付一定的经济赔偿的哦,你有没有想过如何解决这个问题呢?其实啊,企业可以使用临时工派遣啊,这个劳务派遣临时工就能解决企业季节性用工的问题了。
  一、什么是临时工派遣呢?
  临时工派遣是指企业根据生产需要、订单需求委托专业的劳务公司,员工是与劳务派遣公司签订劳动合同的。劳务派遣公司提供劳务人员至企业从事临时性、辅助性、替代性工作的一种用工形式。企业等到项目或生产定单结束,可以把这些劳务人员按约定的时间退回给劳务公司。这种临时工派遣的用工方式操作方便,上工快,尤其适合招聘员工比较大,用工急,季节性比较强烈的用工企业使用。
  二、企业使用临时工派遣的优势有:
  1、减少企业的用工成本。企业自己招聘员工需要的成本包括有,员工有招聘费用,员工的成本费用,员工与企业发生劳动纠纷处理的时间费用等等。如果企使用临时工派遣后这些成本都能通通节省,提高企业的盈利率。
  2、用工非常灵活。企业自己招聘员工到企业上班,从招聘简历发布,到员工到企业上班,这当中是有很多非常繁琐的事情要做的,这其中需要投入的人力物力,各位也可想而知了。企业使用临时工派遣后,这些繁琐的事务性工作都由广东招才通劳务派遣有限公司负责完成。用工企业可以在业务增加时增加人员,在业务减少时减少人员,用人方式十分机动灵活。
  3、减少企业的劳动纠纷。这点应该是对于企业用工来说是非常有用的,临时工派遣的过程中,劳动合同是由劳务派遣公司与派遣人员双方签订的,员工的劳动关系在劳务公司那里,这样用工企业就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。